19/02/2.012 AM
Buenos días, ayer más o menos os comentaba de los gustos y significados que algunas personas tienen en relación a los derechos Constitucionales en la opinión y/o expresión, pues bien, en algunas empresas consideran que los únicos derechos que un/a trabajador/a, es el de trabajar y estar disponible las 24 horas para la empresa, pero lo peor y en estos momentos para mi, es que incluso algunos comités y algunos representantes sindicales a un alto grado, consideran que debe de ser así, más que nada porque dadas las consecuencias de las que ayer también hice alguna alusión, se debe de callar y acatar todo lo que algunos “encargadillos de pacotilla” dictaminen.
Bien es cierto, que las cosas no están para muchas “bromas”, pero no menos cierto es, que ha costado mucho trabajo finalizar (supuesta y relativamente) con la esclavitud laborar existente durante muchos años, como para que ahora, los “señoritos” interesados y demás, pretendan arrebatárnoslo de un plumazo escudándose en la puñetera crisis, que más que eso, es un oportunismo de algunos “cara duras, explotadores y…, prefiero no seguir con denominaciones que ni esas se merecen, pues entiendo que para solucionar ese problema, deberían tomarse varios ejemplos ocurridos en España, pues como casi todos sabemos, el Obispo más joven de España dio un paso muy ejemplar, a pesar de que yo no soy muy devoto con los curas, pero reconozco que ha sido un gesto que le honra, supongo que sepáis de que estoy hablando, pero para quien no lo sepa, recordaros que dicho Obispo se rebajo él mismo el salario para entregar la diferencia a la Cruz Roja.
También tengo que reconocer, que a pesar de se de izquierdas me ha gustado la decisión tomada por el nuevo gobierno español, relacionado esto, con lo de bajar los salarios de los máximos responsables de las instituciones publicas, aunque habrá que ver toda la realidad de esto, pero en un principio es para mi una buena señal.
Tal vez me esté desviando del inicial comentario de ésta mañana, pues más que nada comenzaba hablando de algunos “encargadillos y sindicatillos”, pero es que no quisiera que se me olvidaran estos detalles.
Un día de estos, unos/as trabajadores/as tendrán que solucionar unos inconvenientes surgidos en una empresa en relación con el famoso ere, pues bien, dice la representación del comité, que eso no es competencia del mismo, por lo que yo me pregunto, ¿para que cojo… queremos un comité en una empresa?, ¿Cuáles consideran son sus competencias?, ¿Por qué y para que están ahí?.
Bueno amigos, os iré informando al respecto.
